Szkolenia
Instytucja kultury nie działa w próżni. Jest częścią lokalnego środowiska, w którym spotykają się różne potrzeby, oczekiwania, interesy oraz sposoby myślenie o kulturze. Dużo mówi się o potrzebie otwierania instytucji na mieszkańców, współpracy z lokalnymi organizacjami, grupami nieformalnymi. Otwartość ma wzmacniać zakorzenienie instytucji w społeczności i pozwalać tworzyć ofertę odpowiadającą na rzeczywiste potrzeby ludzi wokół.
Jednocześnie otwartość nie jest wartością samą w sobie i nie oznacza, że instytucja powinna być dostępna na każdych warunkach. Współpraca z otoczeniem może być źródłem rozwoju, ale może też prowadzić do przeciążenia zespołu, rozmywania odpowiedzialności, konfliktów interesów czy utraty spójności programu. Pojawia się więc pytanie: gdzie przebiega granica pomiędzy instytucją otwartą a instytucją, która próbuje odpowiadać na wszystkie oczekiwania swojego otoczenia?
Zapraszamy na szkolenie, w ramach którego uczestnicy i uczestniczki:
– bliżej rozpoznają własne potrzeby i ograniczenia w budowaniu współpracy z otoczeniem;
– poznają praktyczny model budowania współpracy, który ułatwi planowanie, ewaluację i rozwijanie współpracy z partnerami;
– przećwiczą stawianie granic, negocjowanie warunków i komunikowanie odmowy;
– wypracują własne kryteria podejmowania decyzji o nawiązywaniu, rozwijaniu lub kończeniu współpracy.
Dla kogo?
Szkolenie jest przeznaczone dla osób rozpoczynających ścieżkę liderką w roli dyrektora/dyrektorki; dla osób z dłuższym stażem pracy na stanowisku dyrektora/dyrektorki, które chcą podzielić się swoimi doświadczeniami i skorzystać z doświadczeń innych; dla liderów i liderek, którzy chcą uczyć się współpracy i budowania relacji w zespole opartych na partnerstwie i wzajemnym szacunku; dla osób, które chcą zdobywać wiedzę zarówno na podstawie swoich doświadczeń, jak i doświadczeń innych w podobnych rolach, oraz które chcą uczyć się poprzez praktyczne działanie.
Prowadząca
Anna Grajewska – edukatorka kulturowa, menadżerka kultury i ekspertka ds. rozwoju społeczności. Pomaga instytucjom i firmom budować programy nastawione na rozwój ludzi poprzez kulturę. Wspiera osoby zarządzające w ewaluacji celów strategicznych oraz pojedynczych projektów. Prowadzi warsztaty szkoleniowe skierowane do kadr kultury z zakresu projektowania oferty kulturalnej i włączania do działań nowych grup. Facylituje proces budowania otwartej komunikacji w zespołach i grupach.
Informacje organizacyjne
Miejsce: Limanowski Dom Kultury, Bronisława Czecha 4, 34-600 Limanowa
Termin: 29.10.2026, godz. 10:00–15:00
Koszt: 300 zł netto lub 180 zł netto (dla pracowników instytucji kultury, których organizatorem lub współorganizatorem jest Województwo Małopolskie)
Zapisy: do 26.10.2026 przez formularz rejestracyjny
Osoba do kontaktu: Magdalena Augustyn, augustyn@mik.krakow.pl, tel. 668 064 407